CAREER 人材育成

入社後1年間は全員、以下のスケジュールに沿った研修を受講していただきます。
その後、在籍年数や職位に応じたキャリア形成の為の専門的な研修をおこなっていきます。
社員一人ひとりの成長が、企業の成長に繋がっていきます。

< 2020年度計画 >

研修名 研修の目的 研修内容
4 新入社員
研修
社会人としての基礎知識を習得
  • ビジネスマナー教育
  • 業務上の基礎知識の講習
  • 社内ルール教育 
    など
5 業務の
基礎知識研修
業務上の基礎知識・スキルの習得
及び会社の理解を深める
  • ビジネスマナー教育
  • 労働契約等の理解
  • コミュニケーション教育 
    など
6 現場体験
研修
実務研修を通じて知見を広げる
  • 業務体験
  • 先輩社員との座談会 
    など
7 ボランティア
研修
地域社会との関わりを深める
  • 小布施見にマラソンの運営応援(予定)
8
9 現場体験
研修
実務研修を通じて知見を広げる
  • 業務体験
  • 先輩社員との座談会 
    など
10 社外視察
研修
(宿泊)
食品業界の異業種・異業態の企業を視察し、知見を広げる
  • 企業視察
  • 意見交換 
    など
11 現場体験
研修
実務研修を通じて知見を広げる
  • 業務体験
  • 先輩社員との座談会 
    など
12
1 将来設計&
QC基礎研修
  • ライフプラン設計
  • QC活動の基礎講習 
    など
2 フォロー
アップ
研修
実務研修を通じて知見を広げる
  • 1年の振返り
  • 次年度の目標設定 
    など
3 現場体験
研修
実務研修を通じて知見を広げる
  • 新卒採用の会社説明会に参加
  • 就活生との座談会 
    など